El teletrabajo en España consiste en utilizar las tecnologías de la información para de este modo independizar al trabajador del lugar físico en el que se encuentre, o sea que el trabajador pueda disponer del lugar donde el desee trabajar. Pero para materializar esta nueva forma de trabajar se hace preciso contar con las más modernas infraestructuras en tecnología y comunicación como lo es el internet. Para esto y para acercar a las áreas más alejadas de los tradicionales núcleos de empleo, España cuanta con telecentros o centros de teletrabajo. También teletrabajo en España les permite a los trabajadores disponer de su horario de trabajo, como de las comodidades que requiera para realizarlo, dándole de esta manera una mejor calidad laboral.

El teletrabajo en España llegó un poco más tarde que en otros países ya que se inserto en España alrededor de la década de los noventa. El teletrabajo en España es una modalidad poco extendida pero a la vez una de las formas de trabajo más innovadoras y atractivas para muchas personas. Puede desarrollarse en el domicilio del trabajador o en algún otro centro que este prefiera, con esto se da a entender que no se necesita de la presencia física de la persona en un sitio laboral determinado, sino que puede realizarse desde cualquier punto. El teletrabajo en España cuenta, como todo un fenómeno social. Al principio todo: sociedad, trabajador y empresa salen beneficiados con esta modalidad de trabajo, pero como todo trabajo también tiene algunos inconvenientes que no se deben pasar por alto.

Para todos aquellos que se ha pasado la vida soñando con trabajar en el extranjero y que por diversos motivos no ha podido realizarlo, ahora podrán trabajar en el extranjero sin salir de sus casas y tener una mejor condición de vida,  a través del teletrabajo en España, que cada vez va aumentando en popularidad y va creciendo el número de personas interesadas en ello. El teletrabajo en España surge gracias al surgimiento de sistemas avanzados de comunicación como el internet, que ayuda a acortar las distancias entre los trabajadores y las empresas. El beneficio para los trabajadores será el poder trabajar desde cualquier punto, en tu disponibilidad de horarios y sin importar el sexo, edad, condición física, etc.; mientras que las empresas se beneficiarían en el sentido que contarían personas muy capacitadas para el puesto sin importar de donde provengan y garantizando un mejor trabajo.